Artikkelit kategoriassa: Muutosjohtaminen

Suvi Tapio 14.10.2018

Kenen velvollisuus työkykyjohtaminen on?

Työkykyjohtaminen on yrityksen tuloksen perusta. Se ei ole ainoastaan HR-osastoa koskettava asia, vaan tärkeä osa koko yrityksen strategiaa.

Lue lisää
Tarja Pere-Druey 11.9.2018

Pitääkö odottaa, että irtisanotaan?

Mitä jos työntekijän irtisanoutumista helpotettaisiin eikä karenssia olisi? Aiheuttaisiko se työelämään positiivista liikehdintää?

Lue lisää
Mikko Hintsala 21.8.2018

Miksi tasa-arvosuunnitelma on tärkeä?

Selvitys tasa-arvon toteutumisesta yrityksen sisällä tekee todellisen tilanteen näkyväksi ja se saattaa olla yllätys.

Lue lisää
Sanni Harju 18.6.2018

Kiire tappaa hyvän asiakastyön

Juosten kustun työn lopputulos on valitettavan usein prosessinsa näköinen, myös asiakastyössä, eikä sillä saavutettu näennäinen voitto kanna järin pitkälle.

Lue lisää
Mikko Hintsala 14.5.2018

Tasavertaisuutta työkyvyn palauttamiseen

Näen päivittäin työssäni tapauksia, joissa sama diagnoosi voi johtaa hyvin erilaisiin prosesseihin.

Lue lisää
Tuulamaria Lempiälä 19.3.2018

Työhön paluun tukeminen on kaikkien etu

Muuttuuko työkyvyttömyys työkyvyksi viisarin vaihtaessa vuorokaudesta toiseen?

Lue lisää
Suvi Tapio 20.2.2018

Eri sukupolvet työelämässä

On trendikästä puhua eri sukupolvien erilaisista odotuksista työelämässä. Stereotypioiden kautta työtekijöitä ei voi kuitenkaan luokitella, sillä se voi aiheuttaa epäoikeudenmukaisia toimintatapoja työyhteisöissä.

Lue lisää
Mikko Hintsala 18.1.2018

Miksi laatikosta pitäisi astua ulos?

Ulkopuolisen haastava kysymys voi olla raikas tuulahdus, joka palauttaa meidät perusasioiden äärelle.

Lue lisää