Lopeta muutosjohtaminen – aloita jatkuva uudistuminen
Kaipaamme vakautta ja samalla muutosta. Koska emme pidä epävarmuudesta, pyrimme tekemään tulevaisuudesta mahdollisimman turvallisen ja ennustettavan. Paradoksi on siinä, että ilman muutosta turhaudumme ja menetämme kiinnostuksemme.