Työpajat ja valmennukset

Muutos tapahtuu ihmisissä, millaisia merkityksiä koetaan, miten toimitaan yhdessä

Muutos saa voimansa ihmisistä, joilla on yhteiset tavoitteet ja tiekartta kohti päämäärää. Henkilökohtaisella tasolla sitoutuminen tapahtuu merkityksien ja osallisuuden myötä. Työn merkityksellisyys edellyttää oivallusta omasta roolista ja vastuista sekä ymmärrystä muiden samassa verkostossa toimivien henkilöiden osuudesta kokonaisuudessa. Kyse on yhteisestä oppimisprosessista, jossa jokainen osallistuja saa mahdollisuuden hyödyntää vahvuuksiaan ja kehittää omaa johtajuuttaan.

Valmennuksien myötä opitaan millaista vuorovaikutusta, käyttäytymistä muutokset ja uudet roolit edellyttävät, jotta työn tekeminen on sujuvaa ja tuottavaa. Työpajojen tavoitteena on luoda konkreettisia työkaluja ja menetelmiä joilla yhdessä sovitut asiat viedään sujuvasti työarkeen. Työpajoissa rakennetaan käytännönläheiset suunnitelmat ja välitavoitteet muutoksen edistämiselle.

Innoman Muutospolun työpajat ja valmennukset suunnitellaan ja toteutetaan aina asiakkaan tilanne huomioiden yhteistyössä yrityksen avainhenkilöiden kanssa. Yrityksen nykyinen kulttuuri, ihmisten osaaminen, vuorovaikutus- ja toimintamallit vaikuttavat hyvin paljon siihen millaisia lähestymistapoja ja menetelmiä valmennuksissa käytetään.

Esimerkkejä toteuttamistamme työpajoista ja valmennuksista

• Muutosjohtamisen työkalupakki – valmennus johdolle ja esihenkilöille
• Merkitystyöpaja – merkityskartat tiimeille ja yksilöille
• Muutostiimin osaamistyöpaja – strateginen ja kriittinen osaaminen – kartta ja kompetenssien kehityssuunnitelma
• Tavoitteista toimenpiteiksi – toimintasuunnitelmat johdolle ja tiimeille
• Osaamistyöpaja – roolikartat ja vastuut
• Näin toimimalla onnistumme – työpaja tiimeille
• Millä taidoilla tulevaan – työpaja johdolle

Mistä sinun olisi inhimillisen muutosenergian valjastamiseen liittyen hyvä tietää enemmän?

VARAA ILMAINEN ETÄTAPAAMINEN ASIANTUNTIJAMME KANSSA JA
KERRO MINKÄLAISTA APUA KAIPAAT

VARAA TÄSTÄ